普通员工大概率听不懂，但经理们不会会错意。
他们自然不会只因为乔木更有潜力，就“背叛”杨主任去支持他。
毕竟他再有潜力，也和他们不挨着。
除非他转管理岗，又留任大同，直接坐上副主任的位置。
这种概率，又能有多大？
庆功会的最后一步，就是两人起立，接受所有人的掌声。
然后胜利闭幕。
毕竟是庆功会，主角是他俩，杨主任想当主角，怎么也得等到年会再说。
死神来了1和2两个项目，他一次性拿到了7400积分。
这里面除了高风险项目保底积分500，两个1000之外，6400都是任务积分。
智脑对任务积分的核算公式很简单：任务等级*项目风险度*50。
其中项目风险度从零风险到未知风险，分别是1-5，高风险为4。
所以任务积分的多少，除了看项目风险度之外，主要看智脑对可选任务的等级评定。
这还没完。
十一月一号，乔木拿到了十月份的工资。
除了7500软妹币之外，还包含2650积分。
月工资的积分，由五部分组成。
职层积分，就是职层等级*50，每月都有。乔木现在是5级。
工龄积分，则是工龄*20，同样每月都有。乔木入职不满一年，现在工龄为0。
个人绩效积分，是当月个人绩效等级*100，按月结算。
绩效等级就是当月执行所有项目，智脑项目评分的平均值。
项目失败评1分，E-为2分，最高的A 则为20分。
部门绩效积分则是部门绩效等级*100，按月结算。
这个部门绩效，说的不是四大事业部的整体绩效，而是各分部下各事业部的绩效。
以此鼓励喜欢各行其是的调查员们，适当组织起来，执行一些更复杂更麻烦的集体任务。
部门绩效等级最低为1，最高为5。
大同分部比较惨，之前就很少超过3，一般都是2出头。
现在更不用说了，整个事业部就俩人，其中一个还庸庸碌碌扯后腿。
这个月则真的扬眉吐气了：他们连续两个组队项目，不仅将孙朝阳占了大便宜，更是将整个部分的部分绩效拉起来了。
最后一项就是公司积分，它的计算方法是季度指标完成度（百分比）*500，但每三个月的季度末才结算一次。
乔木这两个项目，虽然只终结了一个，却可以说是大丰收。
主要是因为第二个项目，他虽然没有终结掉，却把情报开发度推到了92，基本算是把所有有价值的情报都收集齐了。
后面不管谁去执行这个项目，掏一笔进阶情报费，基本都是胜券在握。
当然，前提是他能抗住死神的追杀。
这还不算晚，11月7日，乔木收到了独自终结项目的奖励。
税后软，9650积分，以及4150锦鲤币。
上次他终结《刺杀小说家》，锦鲤币奖励只有两千多，这次却有足足四千，差距巨大。
按总部资讯部调查组的说法，是因为他发现的情报，对续作的终结也有巨大帮助。
而傻子都知道，看现在的剧情，这个项目后面肯定还有后续。
公司的评功方式，一向是对功劳进行分解。
既然这些情报是他发掘出来的，功劳自然也归他，不会归给后面捡便宜的人——哪怕续作是那个人终结的。
这种评功模式，在现实企业几乎是不可能做到的。
但公司有个独一无二的优势：智脑。
觉得不公？找智脑去。
智脑不理你？那我也没辙，你继续找吧。
那东西虽然想想总觉得不安全，但不得不承认，它可以说是人类能够想象到的最完美的员工和甩锅对象。
乔木彻底成了土豪。
十三万的存款就不说了，抛开他工作不到一年的事实不谈的话，这笔钱就没什么值得炫耀的。
但他现在坐拥三万三千多积分、五千三能够享受社会特权的雨燕币、六千一能够兑换各种道具的锦鲤币、155能够兑换能力强化的藏羚羊币。
他甚至怀疑，自己已经能上四大事业部“富豪”排行榜了。
至于定制专属道具的大熊猫币，不提也罢。他现在都搞不清楚，大熊猫币的具体购买力。
但不管如何，19这个数量，肯定不算多。
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