一间会议室，九龙时代的主要领导层正在召开一次会议，会议的主题就是基础工资的提升，以及准备工会增加持股的协议书。
“孙董，目前水仙市最低工资标准是每月1700元，与鹭岛同个水平，为全省最高。目前公司最低档基础工资标准是每月4500元，根据我们调研，考虑到这几年的通货膨胀和货币贬值问题，员工的普遍意愿在于原来基础上每月增加500~1000元。”一个中年女性说道。
工资的调整，始终不是一件小事，而是一件大事。
现在九龙时代，三个生产基地加一个总部，总员工数量是22.5万人，哪怕每个月增加500元，一个人一年增加6000元，那么相当于在工资方面就多支出13.5亿元，要是按照每个月增加1000元的话，那么一年就增加26亿元。
不过孙雅芳却没有任何变化，因为九龙时代的利润率太高了，提高工资无非相当于将原本交的企业税转移一部分给员工而已。
会议继续召开着，每个人平均涨500~1000元自然不合适，而是需要按照岗位等级呈阶梯式增长，最终敲定了基础工资涨幅标准，意味着九龙时代在工资支出方面，每年需要在原来的基础上多支出50亿元。
随后则是工会持股增加协议，工会持股将从原来的20%提升至25%，别看只是增加5%并不多，实际上这代表的却是每年分红相差近百亿元。
孙雅芳心中其实颇为感慨，要知道刘一辰以前让工会代员工持股20%，已经是属于非常慷慨的，放眼全世界都找不出几个人来，可是她没有想到，今年董事会上，刘一辰却提出让工会持股从20%提升到25%，属于他个人让利给全体员工。
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