Cindy一听这话，彻底开心了，忙表示，一定不辜负老板的器重和栽培，努力提升和完善自己，早日达成符合智诚合伙人的美好品格和专业实力。
看着Cindy欢天喜地的离去，Julia淡淡一笑，心想：戏台子搭了你不唱，现在饼给你画好了，动起来吧。
通过这一番谈话，Julia无形中又给Cindy设计了一条攀登的路线，路线的尽头，是她梦寐以求、无限渴望的合伙人身份。只不过，要到达那个尽头，她先得提升这个，提升那个，直到Julia觉得差不多了，才会考虑要不要给她升合伙人。
比如她建议Cindy多向Monica学习、提升专业能力这一点。其实她比谁都清楚，人各有各的长处，也各有各的短板。思维、洞察力、直觉这种东西更像是天分，没有就是没有，靠练习见效甚微。作为管理者，用人自当扬长避短，才是效率最大化。但她还是建议Cindy在这方面努力，其中的心思和盘算，不言而喻。
通过这个大饼，她成功激发了Cindy的斗志，延长了她攀登的路径，也将她牢牢攥在手里。
其实在把饼画给Monica还是画给Cindy上，Julia有过犹豫。最终选择画给Cindy，是因为看到Monica明显占了优势和具备实力的情形下，她们三个依然相处甚欢。于是她想到，Cindy本就依赖Monica，加上这段时间受了挫折，Monica再强，估计她都不会像以前那样斗志昂扬了。再者，她对Monica已经生了顾忌，再给她机会，哪怕是画饼所必需的那一点象征性的机会，她都不愿意给。
Monica生机蓬勃，就像那处于发育蜕变期的孩子一般，一点点能量都能让她截然不同，焕然一新。Julia内心不愿意看到她进一步的生长，她那蓬勃的生命力和巨大的潜能令她感到害怕和抗拒。她想遏制她，让她就保持在现在这个样子。
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