一边说一边指着Grace，好像看到了什么滑天下之大稽的事情来。
Grace：“二十个人怎么了？谁知道他们是不是无理取闹？我告诉你，这些人里面，我每个人都问心无愧！有些自动离职的，有些年限到了我不再续约了而已，有些是考核不达标，没有一个是我这边做的有错的！我没错，就意味着公司没错，你非要说我错，那只能是一个结果，公司错了。Bruce，你要么助我一臂之力，要么就闭嘴。大事当前，我们要先解决问题，而不是在这里追究责任！”
Bruce被呛了一头，登时张口结舌，想不起词来反击。但是他心里犹自不服，便拿眼睛瞪了她一眼。
Marina开口了：“说的也有道理，不过……你准备怎么处理？跟政府打交道这方面，你应该不比Bruce更有经验吧？说说你的打算和解决办法，好让我们放心。大家都很不安呢。”
Bruce眼中带笑看了一眼Marina，又斜睨一眼Grace，看她怎么应对。
Grace却有点踟蹰了。 Monica固然发过来许多跟劳动监察大队的处理流程有关的信息和案件，但短时间内，她光顾着应付会场上这些明枪暗箭和保持镇静，哪里有心情细看，更不要说形成自己的观点。此刻她闹钟一片空白，仅是凭着平时言语上的方便和对法律的熟悉感说道：
“当务之急自然是根据通知上的要求，提供相应材料，撰写情况说明，然后做好沟通。这二十名员工的离职并非是一种变相裁员，因为我们公司经营状况良好，并不需要裁员，而这数位员工的离职也都有合理的理由。我们团队有专业的律师出身的人员，足可以应付这一类的政府公文的答辩。如果GR愿意从中协助沟通的话，那最好了，感激不尽。”
Marina：“那……提供了材料和答辩之后呢？”
Grace：“等结果啊。我们会提供有利于我们的材料和情况说明，尽量去争取到最好的结果。”
Marina：“这……听起来还是有点不太确定啊……”
不知怎的，Grace想起了Monica曾经讲过的一句：“没有百分之百的确定。”原来是这个意思。这个Marina好像脑子有问题，事情还没开始做就追着跟她要结果，她以为她是谁？她老板吗？
Grace毕竟忍住了。她淡淡说道：“这个世界本来就是不确定的。事情已经发生了，我尽力去解决便是。还请各位到时候能助我一臂之力，不胜感激。”
Bruce：“Grace，这个事按说是你搞出来的，我可以不管。这个事情的结果是整个公司来承担责任，我不能坐视不理。你只顾解决眼前，却忽略了一件事，二十个人，可不是两个人那么简单。就我以往的经验里，群体投诉或上访的，官方一般都会比较重视，并且会承诺解决问题。我担心的是，哪怕你很占理，但官方为了息事宁人，还是要判公司有错，给处罚，让我们善后。这不是没可能！如果这群人在劳动监察大队讨不到公道，那他们可能会去上访，甚至去媒体曝光我们，说我们的各种不好，那我们生意不要做了？形象一臭，搞不好市场监管局也要来找我们的麻烦，多影响做生意和营收？是不是George?”
营销副总George本是坐山观虎斗，此刻便开口了：“我这边……主要担心的是，万一这群人去搞群体性事件，在媒体上，不管是接受采访还是在自媒体上大肆曝光我们的合规政策，像佣金计算、会员晋升、以及合规案件处理等很多我们不愿意让外界知晓的东西，那势必会对我们的业务不利。所以这件事情，还是要妥善处理，不要恶化下去最好。”
听到这里，Tony也说话了：“Grace，之前你说要优化合规组的成员，提升综合水平，应对中国监管，我记得当时与会有几位是有些异议的，但你坚持要做，又报了美国批准，我们也就不说什么了。今天看来，这些担心不是没有道理的。法务部门在整个公司的定位，就像是一个遁甲或者保镖一样，为公司的日常经营保驾护航，应对和规避法律风险，而不是引发危机，让公司陷于风险之中。要我说，员工优化这件事，你的出发点和动机是好的，但在具体行动上，未免过于急躁和粗暴，导致产生了副作用。这一点，你难辞其咎。”
“是啊。”产品研发部门的副总开口了：“不管怎么说，一下子开掉二十个人，这可不是我们公司一贯的风格啊。我们平常要开掉一个基层员工，都会迂回委婉的去搜集他做的不好的地方，差不多了再动他，务必让他走的心服口服。你这么短的时间，一下子开掉二十个，不出事才怪。”
与会者中除了Grace，剩下的七个人中有四个人已经在不加掩饰的批评Grace了，剩下这三个便不再犹豫，也数落起Grace来。
Grace听着众人的数落和指责，虽然语气语重心长，似乎是为她好，但句句都含沙射影，似乎有群起而攻之的嫌疑。她有心反驳，可又不想引起众人反感，便低下头来，默默的受着，像是在暴风雨中努力挣扎的海鸟，狼狈而倔强。
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