领导都不是一天练就的，学会将感情和工作分开，就是成为管理者的第一步。
HR的经理苏鲁一接到凯丽的电话，马上就拒绝了。
“但是，安心非要让我们转部门……”凯丽把刚才的对话说了。
苏鲁是BJ人，他戴一副金丝眼镜，外表斯文和蔼，内心刚硬无比，原则性超强。
苏鲁听闻后，马上就说：“我现在就打找安全说清楚。”
安全接到苏鲁拒绝的电话后，非常不满意地说：“部门经理都放人了，你们为什么不同意？”
苏鲁立场坚定地说：“因为她是全公司唯一一个被两个部门都投诉学习能力差，毫无责任感的人。”
安全不依不饶地坚持。
“那说明她根本不适合刻板的财务工作，更应该来跟供应商沟通！”
苏鲁毫不留情地反驳：“我记得你们要招聘的是个管采购合同的专员。这个岗位根本不需要跟供应商打交道。另外，她并不具备采购员的专业知识，而且，该岗位更需要一个有耐心又有责任感的员工，这些已经是她的弱项了。”
安全也认为他说的有道理，但他已经答应人家小姑娘，再拒绝可说不出口。
苏鲁笑着回答他：“这点你不用担心，我会告诉她是人事部评估的结果，她只能继续在原岗位做完这三个月，等报告出来再评估是去还是留，暂时没有选择的余地。”
冰冰原本还以为说服了安全，一心一意等着去新岗位，忽然被苏鲁叫去谈话。
她回来后，眼眶噙泪，不干活，也不说话，只是噼噼啪啪地敲打键盘。
正好这天是星期二，应收账款本来就不太多事，而张沁正忙着递交报销人员的清单给应付组。所以，也没人去催冰冰干活。
没想到好戏来了。
第二天，张沁和凯丽的邮箱里，突然出现了一封来自冰冰的长邮件。
开头第一句话是：“尊敬的领导们，当你们看到这封邮件的时候，我已经离开了。”
什么？自离？
张沁在心里骂了一句脏话，抬头看了一下冰冰的座位。
光溜溜的桌面只留下电脑跟电话，有着奶粉色杯罩的小兔子水杯和放着鲜花的花瓶全都不见了，就连坐垫和靠枕也消失了。
张沁没心情也没时间看完那么长的邮件，赶紧打电话给冰冰。
电话中却传来了一把机械却礼貌的女声：“您所拨打的用户已关机……”
张沁只得又把眼光投向电脑屏幕，好奇地想看看邮件里会不会透露出冰冰的消息。
没想到，第二句话却是：“我出身于一个书香门第，我的爷爷是X部门的领导……”
张沁在心里怒骂：谁想知道你爷爷是做什么的？我们要找的干活的人！干就一个字，不干就两个字！哪来那么多废话！
在这篇起码有五千字的长信中，冰冰详细地介绍了她的家世，最后写到她从985大学毕业，好不容易进了世界五百强，应该做一番大事业，但因为凯丽不赏识她，无法发展强项的她只能再找伯乐了……
真是奇葩。
自己的错居然变成了别人不懂欣赏。
就这么一走了之，谁来干你的工作啊？
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