早起去上班，孙科长拦住他喊道“杜云今天你去参加调度会。”
“为何又要我去？”
“你说呢，这次是对木耳的事做个总结，你不去，难道我去。”
我倒是想去，可我没那本事。
孙科长郁闷，有时候手下太厉害，咱想压都压不住。
他感觉用不了多长时间，杜云就会离开他手下，去另外的部门任职。
一下子弄了这么多木耳，厂里必然要想办法多弄，给厂里工人谋福利。
又或者更进一步。
直接取代他这个科长的位置。
咱的位置不稳啊！
想想就让人无奈。
身为扎钢厂的科长，自身位置不稳，你说这叫什么事。
好在他现在已经快到退休的年龄，对这个并不看重。
想让我让道可以，咱这里是人情社会，讲究的是人情世故。
不是你能力强，就能抢夺他人位置。
想让我让位置可以，我得干到退休，又或者荣升一级这才退休。
这个反倒是容易的多。
孙科长忽然反应过来，咱为何非得等着杜云抢夺自己的位置呢，咱可以去找杜云商议，把科长的位置让给你。
然后呢，总不能让我以副科长的身份退休。
我在科长的位置上干的好好的，从未出现过错误，没有功劳也有苦劳，哪能随随便便就把他调离岗位，又或者降低职位。
必须有什么说法。
咱们一起去找杨厂长，让我荣升一级。
然后这才退休。
我都要退休了，想着以更高一级的身份退休这没问题吧。
完全可以。
人情社会都这样，你好我好大家好。
我在退休之前能荣升一级获得好处，那别人在退休之前同样可以如此办。
你好我好大家好嘛。
他回头得找杜云商议一下此事，卖他个面子，顺便让他欠自己人情。
当然不是现在，而是过几天再说。
杜云不知他的想法，前去参加调度会，想知道厂里对这件事有何安排。
咱可是给厂里报了五万斤的产量，到现在还没告诉他们，我说的是新鲜木耳，与干木耳是两个不同的概念。
很多人想当然的以为那是晒干的木耳，产量惊人。
这种好东西不能出问题。
会上杨厂长先安排完其他事情，随后说道“大家都知道，咱们这次最主要的目的是商量一下木耳的事，不知准备怎么处理？”
众人看在眼中，当即打起精神。
这是五万斤，以种植规模而言，绝对算得上高产，而且是非常高的产量。
既然杜云有这等本事，他们哪能放过。
“厂长，我认为咱们应该扩大生产规模，给厂里谋取更多的福利。”
“这个我支持，既然咱们能行，为何不争取更大的利益。”
几个能说得上话的领导，一致要求扩大生产规模。
哪怕厂里用不了，也可以跟其他厂换取需要的东西，怎么算都很合适。
随即众人将目光看向杜云，意思很明显，事情是你挑起的，你弄得很好，这件事当然也得你处理。
杨厂长沉吟了下说“你看怎么样，如果可以，咱们成立专门的生产车间，任你为主任。”
众人顿时哗然，没想到厂长会这么说，这可是让他成为车间主任。
一个二十来岁的车间主任，这是年少有为。
他们能当上领导，早已经是四五十岁的年龄。
而现在杜云刚刚二十，就已经成为车间主任，谁不羡慕。
如果自己能入主这个车间多好。
不过他们只是想了下，就无奈放弃这个想法。
谁让自己没那本事呢。
强行争夺这个岗位只会自取其辱。
“厂长，我也想扩大产量，但咱们这是轧钢厂，少量生产没有问题，数量太多不是那么回事，也没有那方面的人才。
“你们呢，难道都这么认为？”
想弄，当然是想弄。
可是正如杜云所说，没时间没精力没地方，轧钢厂受到国家关注，正想尽办法扩大生产规模。
这种情况下，他们哪里有空去扩大木耳的生产规模，这不是本末倒置。
生产出来被上面知道，反而还得嫌弃你这是吃饱了撑的，自己本职工作还没搞明白，又涉足其他领域。
怎么滴，不想生产钢铁产品，准备转型？
有那功夫，给我提高一点产量不好吗。
被上面领导知道他们瞎操心干这种事，保证训斥。
一时间原本热闹的会场鸦雀无声，不知这件事该如何处理。
他们想要，却又不知该怎么办，不知道到底能有什么办法，在不扩大生产规模的情况下，又获得足够的利益。
这是一个悖论，没有人能行。
哪怕心中想的再好，也没办法。
正在这时，杜云说道“厂长，厂里不能生产，咱们可以委托其他人生产，只要厂里愿意提供支持，想来有人愿意生产。”
“你认为哪里能有人愿意，又有这方面的条件。”
“我知道，杜家村后面靠近山林，那里有足够的树木，只要厂里提供一定的支持，人家应该会同意。
大不了咱们出点钱，与村里进行合作。”
“这件事就拜托给你，由你全权代表前往杜家村查看情况。”
“厂长放心，我一定完成任务。”
杜云拍着胸脯保证，其他人也点头，认为这样不错。
与厂里有合作关系的多了，多杜家村一个不多。
他们是扎钢厂，地方上的龙头企业，必须对农民兄弟进行扶持。
只是很快有人回过神，杜家村，杜云也姓杜，是四九城周边的人。
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