“更何况，我当时也只是随口那么一说，看你是不是真的舍得将权力都给我，没想到你让我一个人独揽大权。”
她当时前往独角兽公司应聘的时候，公司怎么看都是皮包公司，看着就感觉没什么前途。
要是连半点权利都没有，她还真不想待下去。
徐洛很干脆给她权利的后果就是连员工都要她去自己招聘。
徐洛点头，“确实也需要重组一下架构，所以我准备设立两级人事权。”
“分为ABC三级，按照级别c汇报b，b汇报给a，c是加薪、辞退、奖金、股权等等都由a和b来决定。”
“另外再加上一个人事，也就是ABC 人力资源的形式。”
“按照abc这个架构来讲，我是a，公司下面的副总裁属于公司的c。”
他将一张纸递给陈淑蓉，“这是新的架构，独角兽公司可以说是你帮我创办下来的，能力也是经过我的考验，所以我希望你能担任新架构的CEO。”
“我？”陈淑蓉认真思考，“好，我也就不自谦了，我觉得我确实有这个能力。”
回到香港后的第一件事情就是调整公司的架构。
陈淑蓉荣升CEO，手上所有的权利被回收。
另外再招聘一个副总裁和新的财务官以及人力资源总监。
同时做高层人员的备份，确保即便那些高层走了，也不至于因为一个高管人员的离职使业务瘫痪。
经过架构调整后，独角兽公司不再是之前一个人独大，所有权利都抓在手里的局面。
除此之外，徐洛还拿出虚拟股权激励。
这种股不可以套现，不可出售，只享有分红。
所有架构处理好，他单独给陈淑蓉开会，先拿出几份文件。
“这是独角兽公司在美国的分公司ACC证券，另外这份是我在英国购入的出版社，以及福克斯集团的文件。”
“接下来你做一个计划，我要对这几家公司的财务进行控制。”
“同时透过独角兽公司对它们进行交叉控股，尽可能避开交叉控股的弊端，实现经济利益最大化，方案做好了，我先看看。”
“好的老板，我会尽快拿出方案。”陈淑蓉接过文件。
徐洛认真询问：“另外还有一件事情，你对祝文玉了解多少？”
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