这次项目执行得天昏地暗险些崩溃的范鸿，甚至在项目区睡了一觉才缓过劲儿来。
发现自己严重影响到白大褂下班后，才赶忙致歉离开。
临走前，他习惯性地来二楼巡视一圈，看看那帮小子们是不是又不关灯就跑了，没想到刚走出电梯，就看到了两张熟悉的面孔。
愣了没几秒，锅盖头首先忍不住了，激动地骂骂咧咧着冲上去，照着他胸口就是一拳，还有点小疼。
乔木的心理年龄早就过了这种冲动的时期了，见到对方安然无恙，立刻出言抱怨：“怎么飞信不回个话啊？”
范鸿拍了拍锅盖头，心下了然，一瞬间鼻子竟然有些酸涩。
“手机没电了呗。”他嘿嘿笑着，掩饰地伸手在鼻孔下面来回搓着，缓解酸涩感。
二十分钟后，傻瓜串店，三个人围着一张桌子，默默地碰了一杯。
“我结束项目后就听说了，这次出事的，是你们分部最重要的集体项目。”
说着，范鸿将杯中酒一饮而尽：“牺牲了三个P5、六个P4和五个P3，重伤了一个P6、两个P5、两个P4和一个P3。
“出了这么大的事故，这个项目算是黄了，大同分部也完了。”
他摇头苦笑：“明明只是一个低风险项目，真不知道是怎么搞的……”
自言自语的半天，察觉到两个新人都没说话，他才抬眼看去。
注意到两人的神色，他这才恍然，赶忙解释道：“放心好了，这种情况可以说是凤毛麟角。至少我入职六年了，这是头一次亲眼所见。
“而且这次大同分部元气大伤，未来很长一段时间内，都没能力组织集体项目了。你们被调到省部之前，大概率不会遇到这种事情了。”
听到这里，乔木和锅盖头才放下心来。
“调到省部？”既然不担心这个问题，乔木立刻就被新的内容吸引了。
“省会城市的分部，又称高官别比普通分部要高。”
范鸿直接解释道：“级别达到P7后，会被强制调往省部。此外，到了P10，会被强制调往总部。当然了，如果你表现足够优秀，也会被提前调走，进行重点培养。”
“就是说，普通分部级别最高的，就是P6喽？”
“不仅如此，按照公司规定，每个普通分部，都必须至少有一个P6。大同这边就一个，老廖，我俩也算认识，不知道他这次能不能挺过来……”
说着，范鸿的情绪又有些低沉。
这种事情自然没法安慰，毕竟他只是个新人，说出来的话，毫无说服力。
“方便透露一下你的级别吗？”转移话题的乔木，试探地问。
范鸿倒是痛快，毫不犹豫地说了出来：“P8高级派遣员，这没啥可保密的。”
乔木一愣：“那你怎么没去省部？”
范鸿也是一愣，随即反应过来，还没人给乔木说过这事儿。
“我就是省部临时下来的。公司规定，所有P7及以上调查员，都要不定期到人事部轮岗，随机下派到各分部担任面试官，时间是一到六个月不等。
“像我们这种没加入员工兴趣小组的人，会被优先安排。对我们而言，算是福利，因为轮岗期间能避开不少危险的项目。
“P7以上的人，下到地方分部，一般就两个原因：要么是担任面试官，要么是出来度假。”
乔木这才恍然，范鸿刚才为什么会称大同分部为“你们分部”。
“员工兴趣小组又是什么个东西？”
“那个啊……”范鸿脸上浮现出难以遏制的厌恶，“你要知道，公司有个很特殊的情况，就是管理层和一线调查员之间的严重脱节，导致外行管内行的负面作用被无限放大。”
“为了尽可能降低副作用，公司的重要措施之一，就是调查员自治，赋予一线人员极强的自主权，这也是你们培训部是空架子的一个次要原因。
“但公司不可能对咱们放任自流，可又不愿意让咱们自己尽情抱团，搞成独立王国，最终就出现了一个妥协的产物：员工兴趣小组。
“这个小组就是公司默认、但不赋予任何权力，调查员之间自由合作并实现有效自我管理的东西。
“但时间久了，自然也会出现各种拉帮结派与勾心斗角。公司对那些大的兴趣小组，也是提防打压多于支持。
“打压的一个重要手段，就是避免优秀的调查员抱团，鼓励他们自立门户，相互竞争甚至对抗。
“所以公司会优先安排我们这类没有兴趣小组的调查员，下来担任面试官，就是在鼓励我们培养自己的势力。”
乔木嘟着嘴，点头但没有做出什么评价。
蛮正常的现象。一家大公司里，没有这种现象才奇怪呢，不是吗？
随后他又八卦地问道：“你的前任，那个米一，她是什么级别的？”
“什么叫前任？小屁孩儿怎么说话呢？”范鸿笑骂了一句，“米工是P9的，比我高一级，不过她是总部的。”
“她看着最多二十六七吧？”乔木咋舌：范鸿至少也三十大几了都！
“而且她不是P9吗，怎么是总部的？”
“三个可能。一是她本身就是在总部面试的，打一开始就在总部；二是我前面说的那种，天才，被调到总部重点培养了；三是背景深厚，被调到总部保护起来。我不认识她，不知道是哪种情况。”
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