“一个人在工作上的野心和欲望，并不应该受到年龄的掣肘与局限。当然我也承认，年轻人的活力、天马行空和体力，有利于展现出更跳跃、更打破束缚的创意。”
“可有了一定岁月历练与沉淀的人，做出来的创意是更有厚度、也更辽阔的。我和杨总都看过你的作品，我们一致认为这些文字里藏着你的价值观和世界观，是有生命力的文案。”
张理聪认真地聆听着，逐渐从刚听到她解析时的紧张，慢慢转向惊喜，最后又变得释然。
晓婷也是第一次在面试里看到，在这么短暂的时间里，一个男人竟然会经历如此丰富的表情转换，她也因此探知到，他隐藏在内心里的丰富感知。
这不但是锦声所应该容纳的人才，更寄托了她和杨薇在对抗年龄歧视这个议题上的期许，承载了她们合作以来的共同心愿。
“可以的话，张先生，我更希望以名字来称呼你，你介意吗？”
“啊，一点也不介意，这样相处起来更自在些，请尽管以名字称呼我吧。”
“那么，理聪，恭喜你成为我司事业2部的撰文指导，在你正式入职以后，杨总将会成为你的直属上司。她很喜欢你的作品，相信合作以后你们将会有很多话聊。”
打破以往面试后由行政通知结果的惯例，晓婷当场就作了定夺。
当她直接宣布这个结果时，杨薇嘴角泛起了一丝轻笑，而张理聪的眼中则发出了喜悦的光。
接着她又再和杨薇交换了下眼神，对方眼里和嘴角都是掩饰不住的笑意。
若说这场运营改革里有什么难忘的时刻，那不啻就是她们联手对抗年龄歧视的这个当下了。
自打结盟以来，杨薇就一直信赖并贯彻着她的运营管理主张，两人在工作上越来越合拍，如今她终于实现了和对方的约定。
这意味着从今天开始，年龄歧视在锦声的运营规则里，正式成为不受欢迎的陈规陋习，对于此刻的晓婷来说，这才是她所收获到的最大满足感。
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