赵慕慈所负责的合规教育与培训这一块名义上有六个人归她管理。但实际上，这六个人构成相当复杂，她能用到的寥寥无几。她名下的两个主管，一个还在招募中，另一个，Lydia，编制在合规组，赵慕慈来之前既负责合规这边的法务事项和法律培训，又做着一部分常规法务组的合同审核业务，可谓是两面都顾。她名下两个专员，一个完全做的是常规法务组那边的事情行政上、人事上都不归赵慕慈管辖，一个叫做Rachel，跟她一样，一半常规法务，一半合规。
赵慕慈到了以后，Laura将合规组一个资深专员，名叫Jack的派给她用。Jack一直负责合规这边的舆情监控工作，每个月需要在各种社交媒体上监测公司签约客户发布的各种信息、广告是否符合公司的广告合规政策。这也是赵慕慈的被分到的工作之一。还有一个合规专员Olivia在南通工厂工作，也负责舆情监控这一块，工作上归Jack节制。
总的算下来，她能用到的人，名义上是六个，实际上只有合规专员Jack，Olivia，合规主任Lydia、Rachael一半的能力，还有一个合规主任，目前空缺。所以当务之急，便是将这个合规主任招进来。
之前分派工作的是时候，Laura便对她讲：“你名下还有一个合规主任在招，你和HR去面，觉得合适的人推上来，我们再看。”赵慕慈答应，HR这边也得了指令，便开始找起人来。
可是连这看了好几周，都不太满意。不满意的原因，这些找过来的人不是英文不好，便是两年之内跳四次，每次几个月；要么就是来自什么流程控制方向的简历……略微能入眼的吧，又放鸽子不来。对比之前在智诚看过的那些人，这些推到她跟前的简历简直不堪入目。赵慕慈寻思，这个岗位的职责其实并不需要在智诚那样的用人标准，那就放宽一下标准，好歹挑几个出来。
Laura也不甚满意，对推上来的人倒是去见，见完之后便说不行，得继续找。这么一直招了快一个月，又有一个推到Laura跟前来。 Laura忍不住吐槽：“这些人就跟屎一样……”
赵慕慈惊愕，虽然她也觉得HR推过来的人大多惨不忍睹，推上来的人也基本属于矮子里面拔将军，但是听到这句语惊四座的吐槽，也还是被震撼了灵魂。四周顿时鸦雀无声，似乎大家也都被惊到了，又或许意识到自己在他们老板眼中，或许也不过是屎一样的，细细品味之后也只好如赵慕慈般，装作若无其事。
赵慕慈打圆场：“那我再找找看。”
Laura：“慢慢看。反正现在也不太急。”
赵慕慈回到座位，忍不住想起Laura那句吐槽，心里渐渐不舒服起来。说别人像屎，怎么看都过分了。这些应聘者虽然不够好，但也都是有数段工作经验的。能被企业聘用，就说明并非一无是处，哪里就到了屎的地步？再说了，这些人入不了你的眼，人家在别处一样能找到工作，何必这么歧视性的讲话？
心中忿忿不平，也只好憋在心里，继续找人。
HR显然也有些不耐烦了，他说道：“要不你将招聘启事改一改？你想要什么样的，我更有针对性。”
赵慕慈同意。
HR发过来之前的招聘要求，赵慕慈觉得写的模糊又暧昧，根本瞧不出是要找什么样的人。她根据目前的岗位需求，这个合规主任既要具备法律背景，又愿意做合规。这样跟她也比较搭。她照着这个想法改了一版新的招聘启事出来，正要发给HR，忽然想到Laura和她的不满吐槽，便将这个改动跟Laura知会一声。
之前在智诚，Julia让她去招人，如何写招聘启事这件事，她是不过问的。赵慕慈自己写好跟HR过了，找到的人基本都符合要求，Julia只负责掌眼缘，优中选优。可是Laura是她跟了没多久的老板，在招人这件事上，她收到的反馈基本都是不行，所以她不得不收敛一些，凡事多征求一下她的意见。
Laura看到新旧两版的招聘启事，问道：“你觉得旧版的招聘启事有什么不足？”
赵慕慈据实以告：“写的有点模糊，看过去好像也看不出来是要找什么样的人，估计应聘者也不知道公司需要什么样的人，所以吸引过来的人才千奇百怪吧。”
Laura眼皮一翻：“之前的招聘启事是我写的。”
赵慕慈愣住，这下尴尬了。她试图解释：“呃……我的意思是……写的还不错……就是再清晰一点……”
Laura撑不住笑了：“没关系，人是你用，改一改也挺好的。只是你这一版吧，看起来更像是在招一个法务。法律方面的人才我们也找过，Lydia名下那个女孩就是我招过来的。可来了之后便嚷着要做法务组的事情，不然就要走。没办法就让她转到法务组那边去做，还占我一个人头。”
赵慕慈：“那我再改改？结合你这一版。”
Laura：“再改改吧。”
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