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在李川的口述下，蒋泽宇正式成为三木网络的副总经理，全面接管三木网络官网和三木供应链app的开发事宜，同时负责三木供应链的后续搭建工作，顺便监管三木基金的审核考察、团队建设等事项。
这件事有些突然，是李川一时兴起做的决定。
不过，他并不后悔。
“副总经理”这个职位，本来就是给蒋泽宇准备的，目前来看，三木网络除了蒋泽宇，也没有第二个合适的人选了。
此前，他担心蒋泽宇入职时间太短，工作不熟悉，骤然提拔到高位，容易造成公司管理上的混乱，同时，他也担心蒋泽宇提拔的太快，会引起王成勇、于杰、陈晨等人的不满，影响到公司的内部团结。
现在，他觉得自己的这些担心都是多余的。
蒋泽宇是顶尖人才，不能以常理置之，即便入职时间短、工作不熟悉，他也能在短时间内快速进入工作状态，管理方面，他也不会乱指挥，调查清楚后，他才会再发表意见。
至于王成勇、于杰、陈晨等人的情绪，其实也不用太担心，蒋泽宇北大毕业，考取了哈佛的mba，之后又进入高盛工作，并且升到了中层……光这份教育背景和工作经历，就足以爆杀所有人了。
面对蒋泽宇，李川都得客客气气的，就更不用说王成勇、于杰、陈晨等人了，“心里不服”的情绪可能会有，但程度不会很高，只要蒋泽宇漂亮的完成几项工作，就能让所有人都会心服口服。
而且，对于蒋泽宇本身的价值而言，李川也没有必要太关注王成勇、于杰、陈晨等人的情绪。
王成勇、于杰、陈晨等人，虽然也是人才，但还算不上顶尖人才，其能力、眼光、思维格局、执行效率等等，跟蒋泽宇相比，都还存在着非常大的差距。
如果给“人才程度”标个价码，蒋泽宇肯定比王成勇、于杰、陈晨等人加起来还要贵。
所以，单从利益的角度出发，李川即便是把王成勇、于杰、陈晨等人都开除了，也不能开除蒋泽宇。
当然，这只是个比喻，李川并不会真的这样干。
王成勇、于杰、陈晨等人的利用价值，可能比不上蒋泽宇，但毕竟是跟他一起创业、走到现在的，除了利用价值，还有一部分感情因素，他如果真把王成勇、于杰、陈晨等人都开除了，那就变成一个无情无义之人了。
当今这个社会，无情无义是要遭人唾弃的。
所以，无论发生什么情况，李川都不会轻易开除王成勇、于杰、陈晨等人。
当然，他更不会开除蒋泽宇。
他是一个理性的人，感情只是一方面，但归根到底，还是要以利益为主。
蒋泽宇的利用价值更高，王成勇、于杰、陈晨等人就必须让路。
他现在将蒋泽宇提拔成副总经理，就是为了最大化的发挥蒋泽宇的利用价值。
王成勇、于杰、陈晨等人若是心存不满，冲突小了，他还可以适当调解，冲突大了、调解不了，那就别怪他不客气了。
他虽然不想做一个无情无义之人，但谁想损害他的利益，在能力允许的情况下，他绝对要让对方吃不了兜着走。
“蒋泽宇升职成为副总经理”的消息，李川并没有广而告之，只是吩咐朱辰伟给蒋泽宇的办公室换一个门牌。
蒋泽宇入职当天，李川就给他分配了一间办公室，就在财务室旁边。
财务室旁边，此前有两间办公室，由于没有划定用途，所以一直空着。
办公室里，什么都没有，家具、装饰、办公用品什么的，都需要重新置办，所以，蒋泽宇虽然被分配了办公室，但一时半会儿也没有搬进去，此前一直待在行政办公室里办公。
如今，半个多月过去，办公室内的家具、装饰、办公用品什么的，都已经置办完成了。
前天下午，蒋泽宇搬进了自己的办公室，但还没有挂门牌。
门牌还没有制作出来，朱辰伟昨天刚刚联系的，本来定的是“助理办公室”，现在不用了，直接改成“副总经理”。
“副总经理”的门牌挂上，员工们看到，就知道蒋泽宇是副总经理了，不用刻意强调。
蒋泽宇作为副总经理，虽然是李川之下的第二人，但毕竟前面带个“副”字，表现的太高调了不太好，也没什么必要。
在李川看来，等什么时候，他把蒋泽宇的“副”字去掉了，才会召开员工大会，正式、正规的宣布。
总经理和副总经理，虽然只有一字之差，但意义完全不同。
如果有一天，蒋泽宇升职成为总经理，那就说明，李川要逐渐脱离公司的内部管理了，这代表了权力的过渡和移交，意义十分重大，必须要开大会确认，让所有员工都知道，否则容易出乱子。
眼下，李川还没有打算将权力让出去，所以，他目前并不会为蒋泽宇大张旗鼓的宣传。
下午三点半左右，此事处理完毕，蒋泽宇和朱辰伟相继离去。
与此同时，李川也离开了办公室。
他召集王成勇等人，去到会议室，针对晚上的直播，开了一场流程讨论会。
下午四点二十分，会议结束。
李川回到办公室，给自己点了一份外卖，然后处理了一些其他方面的工作。
下午五点左右，外卖送达。
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