Ann就完全不同了，她属于空降兵，是新任CEO Jon Pan带过来的第一批嫡系部队中最重要的角色。Ann跟Kraen一样40冒头的年纪，但不同的是她是一位一直未婚的新加坡女性。Ann行事干练，虽然说话语气带着新加坡女人特有的温和语调，但她看问题却一针见血，几乎没有任何多余的废话。她对你表示友好的方式不是互相开几句玩笑，而是不论什么时间你们在何处偶遇她总会挂在脸上的那副职业化的不近人情的微笑。所以除了必须要处理的工作以外，几乎没有人与她有更多交集，特别是销售系统中的人，因为大家生怕自己的哪些不当的表现或传闻被她发现，问题一旦落实，职位较低的会被她直接干掉，职位高的她也必定会公事公办的给到Jon要求立刻处理，没有回旋的余地。笑中有刀的“东厂头子”，这种让人后背发冷的称谓自然也就被大家叫开了。
上午九点多，HD公司War room会议室内，两位女Boss已经开始专注的在听白阳讲他在白板上写出的多组数字，每组数字之间还用箭头串联起来表示着不同的预计结果。投影中的PPT是白阳对华北区上半年的数据回顾和下半年的基本规划。那么现在的关键问题就在于这下半年的任务应该如何分解又如何达成。说起来又是一场血泪剧，公司在全球股票市场面临巨大压力，单独约谈了几个国家的CEO，作为绝对重要的中国市场自然也在其中，这新任的中国区CEO Jon反复利弊权衡，最终结果竟然是中国区下半年整体任务被半推半就的在原来基础上增加了整整一倍。面对突增的巨大任务指标老板们自然有他们自己的各种考量，但最终实实在在的数字还是需要销售部门一单一单拿回来的。公司四个大区中，华东区和西北区因为公司调整，动荡中人员流失较多，而且这一年多时间内又被友商格外“关照”攻击HD的软肋，多方夹击的形势下，目前两个区能把原定计划的任务完成已经谢天谢地了，翻一倍任务简直不可想象。虽然各方老板轮番Review了两个区很多遍，不乏威逼利诱，但大家心里其实都知道这出不来什么奇迹，施压仅仅是表明老板们要坚决完成任务的立场和决心而已。所以那多出来的任务必定是需要鞭打快牛的让华北区和华南区扛下来了。
之前在Kraen的掌管下，华南区的业务能力相当强悍，加上适当的运气，这几年赶上华南区域内两家超大型企业大规模扩张国内业务，同时还开始尝试开拓海外市场，整个IT设备采购和数据中心搭建的生意规模相当可观，这些生意都被早早就将关系打入企业内部的HD销售全额收入囊中。项目当中的真实情况只有区域负责人自己知道，各个销售人员对公司说的话永远是项目有多困难，需要更多的资源支持，其实很多生意在销售手里早就盘算好了怎么分节奏的一步一步运作，以此来确保下半年他们的任务能漂漂亮亮的达成，手腕高明的销售人员还会沟通好客户“埋”一些项目需求到下一年再实施，这样未来一年的日子都会好过，奖金也是丰厚的不得了。但随着刚刚提到的这突如其来的任务增加，公司不断施压再施压，Kraen也单独找华南区新任的总经理老汪，也就是她自己一手提拔的接班人长谈几次后，终于做出了互惠互利的承诺，华南区只得乖乖的把所有手里的生意全部集中投放在下半年内，帮公司扛起了这凭空增加出的任务的一半多，这已经是最好的结果了，再要更多的业绩，怕是打死华南区，他们也不会再接招了。
那剩下的窟窿怎么办？白阳其实早就做好了准备，公司一定会来找他谈，华北区无路可退。白阳带领的华北区虽说业绩还不错，是公司的黑马角色，但毕竟沉淀的时间少，家底儿有限，分解到他头上这几乎是他原来三倍的任务数字是真的吃不消了，但，还是要吃下去，扛过去，只有扛过去未来一段时间内才会会天高地广，但如果败下来的话怕是很快就会有Jon的旧部来替他做后面的工作了。
“我们已经谈了两个多小时了，白阳你的规划我也听到了，每个省的情况你说的很清楚，但我完全不认为这是最好的状态，不把自己逼到绝路上，如何完成这六个亿的销售任务。”Ann的评论向来语气温和但文字冷冰。
“你的生意规划思路我了解，我认为你很努力了，目前这个四亿的规划，在我看来已经不少，差距的部分吗······，你把Funnel list再打开一下。”Karen话虽冲着白阳在说，但总是要刺激到Ann才甘心。
“OK，两位老板请看，目前华北区整个Funnel pool就这儿大，Win rate在70%以上的项目我会想办法搞定，我们已经在市场占有率上领先第二名很多了，当然这不代表我们华北区就满足了，只是目前缺口确实太大，大到不知从何下手。”白阳说。
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