技术人员的环境，住宿和吃上都是两套体系。
一套是高标准的食材，一套是低标准的。
邢宝华目前掌控的企业都带有食堂。吃饭都是有补助的，并不是全部免费。
不管是工人还是管理层，都是在食堂跟着一起吃大锅饭。
但外籍员工来，就要改变这种制度。
邢宝华一时没回答薛主任的话，而是在想怎么改变这种制度？
随后告诉薛主任：“薛叔，你看先这样安排，hk聘请来的外籍员工，伙食住宿都由hk公司那边支付，在伙食上要提高不少标准。
至于咱们本地厂，随后改变一下制度。所有科研人员和管理层人员跟着外籍员工一样标准。至于普通工人还是按照补贴发放。嗯！每月多提五块钱的标准。到啥时候在标注一下，凡是干满三年以上的，每年提高每月的伙食费十元钱。”
“你小子可真敢啊！知道大锅饭的故事吗？你这是要走老路啊！”薛主任指了指邢宝华地说道。
邢宝华轻微摇头，他说的和薛主任理解的完全是两个意思。
全国各个厂基本上没有全免费吃食堂的。就算有，也是各种补贴的方式出现，而不会敞开随便吃。
“这批人才是好不容易从国外高价请来的，看看咱们现在的环境，比较艰苦。
为了留住这些人，让他们吃好喝好住好，多花点钱无所谓。咱们厂不光要发展下去，还要创新下去。不断地创新，才能给我们创造更大的盈利，一年创造一个亿，难道我还请不起一百万的饭钱？”邢宝华说道。
反正意思已经说了，就让薛主任建立两套食堂标准。
其中一套安放在实验室一楼，做个开放式的食堂，相当于自助餐。凭借工作牌进入，随便吃喝。
厨房甚至要在半夜安排值班的，万一有加班的技术人员，也能来到餐厅吃个宵夜。
人性化管理的缺点就是加大后勤和管理上的成本！
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